Mulți antreprenori se uită la dividende abia când au bani de scos din firmă, nu când se scrie bugetul pe anul următor. În 2026, înainte să distribui profitul, trebuie să te uiți atent la impozitul de 16% pe dividende, la CASS în trepte și la impactul plafonului legat de salariul minim. Ghidul de mai jos pune într-o ordine clară ce ai de verificat înainte să aprobi distribuirea.
Ce s-a schimbat în 2026 la dividende și de ce contează înainte de distribuire
Prima întrebare, înainte să propui distribuirea profitului, este simplă: cât rămâne la asociat după taxe în 2026. Conform unui ghid fiscal general pentru 2026, impozitul pe dividende pentru persoane fizice a urcat la 16% pentru distribuirile făcute începând cu 1 ianuarie 2026, față de 8% anterior.
Peste acest impozit se suprapune și contribuția de sănătate, atunci când asociatul depășește anumite plafoane. Plafoanele de CASS pentru venituri din dividende și alte investiții rămân la 6, 12 și 24 de salarii minime brute pe economie, iar contribuția se calculează cu 10% aplicat acestor plafoane, nu direct pe suma încasată.
Aici apare prima greșeală frecventă: se calculează doar impozitul de 16% și se uită complet de CASS. Pentru un asociat care încasează dividende mai mari, nota de plată totală poate urca simțitor, mai ales dacă veniturile extrasalariale, cumulate, trec de 24 de salarii minime.
Cum funcționează plafoanele de CASS pentru dividende în 2026
În 2026, salariul minim brut este 4.050 lei în prima parte a anului, urmând să crească la 4.325 lei de la 1 iulie, potrivit unei hotărâri de guvern publicate în Monitorul Oficial și unui comunicat oficial al Guvernului.
Contribuția de sănătate de 10% pentru dividende se raportează la salariul minim anual. Pentru veniturile pasive din 2026 (dividende, dobânzi, chirii și alte investiții), mai multe analize fiscale și calculatoare specializate arată următoarea structură a plafoanelor CASS, raportate la salariul minim vechi de 4.050 lei:
- sub 6 salarii minime (sub 24.300 lei cumulat) – nu se datorează CASS;
- între 6 și 12 salarii minime – CASS 10% din 6 salarii minime, adică 2.430 lei;
- între 12 și 24 salarii minime – CASS 10% din 12 salarii minime, adică 4.860 lei;
- peste 24 de salarii minime – CASS 10% din 24 de salarii minime, adică 9.720 lei.
Aceste valori sunt prezentate în ghiduri și calculatoare pentru 2026 ca repere de lucru pentru antreprenori, plecând de la salariul minim în vigoare la începutul anului.
În practică, ce contează pentru tine ca asociat nu este doar dividendul de la un singur SRL, ci totalul veniturilor extrasalariale pe an. La calculul CASS se iau în considerare dividendele încasate, indiferent dacă provin din profitul pe 2023, 2024 sau 2025, atâta timp cât sunt plătite în 2026, conform instrucțiunilor ANAF pentru declarația unică.
De aceea, înainte de distribuire, merită făcut un mic exercițiu: aduni dividendele estimate pe 2026 din toate firmele, plus restul veniturilor pasive, și vezi în ce treaptă de CASS ajungi. Un pas peste un prag înseamnă imediat câteva mii de lei în plus la contribuție.
Ce trebuie să analizezi în firmă înainte să pui pe ordinea de zi dividendele
În multe firme mici, distribuirea profitului se stabilește la o cafea cu asociatul și contabilul. Ca să nu ieși din întâlnire cu surprize fiscale, sunt câteva lucruri de bifat înainte să ajungi la hotărârea de adunare generală.
Primul este disponibilul real de numerar. Faptul că bilanțul îți arată profit nu înseamnă că ai și cash în cont. Dacă încasezi greu de la clienți sau ai stocuri mari, distribuirea agresivă de dividende îți poate sufoca lichiditatea în lunile următoare.
Al doilea este istoricul pierderilor reportate. Profitul distribuibil se calculează după acoperirea pierderilor din anii trecuți, procedură reglementată de legea societăților. Dacă ai pierderi vechi neacoperite, s-ar putea să nu poți distribui cât crezi, oricât de bun ar fi fost anul 2025.
Al treilea punct ține de planurile de investiții și de relația cu banca. O firmă care intenționează să ia credit sau să intre într-un program de finanțare are nevoie de indicatori de capitalizare rezonabili. Scoțând aproape tot profitul prin dividende, îți subțiezi capitalurile proprii exact înainte să depui dosarul.
Nu în ultimul rând, uită-te la structura acționariatului. Dacă ai asociați persoane juridice și persoane fizice la aceeași masă, impozitarea dividendelor poate fi diferită, iar așteptările lor de cash trebuie calibrate de la început. Aici, discuția cu contabilul, la nevoie, cu avocatul societății este obligatorie.
Cum influențează salariul minim și alte venituri ale asociatului decizia de distribuire
Salariul minim nu îți afectează doar costul cu angajații, ci și pragurile de CASS pentru dividende. Creșterea la 4.325 lei de la 1 iulie 2026 ridică indirect plafoanele în lei pentru contribuția de sănătate datorată pe veniturile passive realizate după această dată, după cum semnalează mai multe analize fiscale.
În viața reală a firmelor se vede des situația în care asociatul are deja un salariu bun pe contract de muncă, în plus, PFA sau venituri consistente din chirii. Când adaugi și dividendele, totalul extrasalarial trece ușor de treapta de 12 sau 24 de salarii minime, iar CASS ajunge la nivelul maxim.
De aceea, înainte să te decizi cât scoți din firmă, merită să îți faci o poză completă a veniturilor pe anul respectiv: salarii, PFA, drepturi de autor, chirii, dobânzi, câștiguri din bursă și dividende. Contribuția de sănătate pe dividende nu se vede în contabilitatea SRL-ului, ci în declarația unică a asociatului, dar decizia se ia la comun.
Un alt punct de analiză: nu datorezi contribuție de pensie (CAS) pe dividende, conform ghidurilor de fiscalitate recent actualizate, indiferent de cât de mari sunt. Singura problemă de contribuții pe dividende rămâne, de regulă, CASS-ul, ceea ce schimbă cum te uiți la trepte și la momentele în care încasezi.
Calendar, termene și declarare: ce să nu ratezi când scoți bani din firmă
Din perspectiva societății, impozitul pe dividende se reține la sursă și se plătește de regulă până la data stabilită de Codul fiscal pentru astfel de obligații, împreună cu depunerea declarației corespunzătoare. Termenele concrete depind de forma de organizare și de modificările punctuale de procedură, așa că aici contabilul este cel mai sigur reper.
Pe partea persoanei fizice, asociatul trebuie să urmărească dacă trece de plafonul de 6 salarii minime cu totalul veniturilor extrasalariale. Dacă da, intervine obligația de depunere a declarației unice pentru CASS și de plată până la termenul general stabilit pentru acest formular, termene confirmate în fiecare an prin ordine ANAF și comunicate ale instituției.
În practică, multe firme distribuie dividende interimare, pe baza situațiilor financiare la 9 luni. Deși legislația permite astfel de distribuiri, regularizarea definitivă se face după aprobarea situațiilor financiare anuale, iar impozitul pe dividende se stabilește după cota în vigoare pentru anul în care are loc distribuirea. Un an de tranziție, cum au fost 2025 și 2026, cere mai multă atenție aici.
Un detaliu de care contabililor li se pare obositor să tot amintească: CASS pe dividende se calculează pe venitul încasat, nu pe cel doar distribuit și lăsat în contul curent al asociatului în registrul societății. Banii trebuie să plece efectiv către persoana fizică pentru a intra în calculul plafoanelor de contribuții.
Întrebări frecvente
Când merită să amân distribuirea de dividende pentru alt an?
De regulă, merită să discuți amânarea dacă o distribuire mare te împinge peste un prag de CASS sau îți golește contul înainte de investiții sau credite planificate. Decizia se ia împreună cu contabilul, uitându-te la toți indicatorii.
Se aplică plafoanele de CASS la dividende pentru fiecare firmă separat?
Nu. Plafoanele de CASS se aplică pe totalul veniturilor extrasalariale ale persoanei fizice într-un an, indiferent din câte firme provin dividendele. De aceea, toți administratorii de firme în care ești asociat ar trebui să știe această imagine de ansamblu.
Pot să evit CASS la dividende plătind impozitul prin firmă și atât?
Nu. Impozitul de 16% este reținut și plătit de firmă, dar CASS depinde de veniturile tale totale declarate prin declarația unică. Dacă treci de plafoanele în vigoare, contribuția se datorează, indiferent cum te-ai organizat cu SRL-ul.
Un exercițiu simplu, făcut o dată pe an, te scapă de multe frustrări: pui pe hârtie cât vrei să scoți din firmă, cât ai nevoie pentru investiții și în ce treaptă de CASS vei cădea. Din combinația asta se vede rapid dacă dividendele sunt o recompensă sănătoasă sau doar un reflex care îți subțiază prea tare atât firma, cât și veniturile nete.
Acest articol are rol informativ și editorial. Nu înlocuiește consultanța fiscală, contabilă sau juridică. Pentru deciziile privind distribuirea dividendelor și impactul lor concret asupra firmei și asupra asociaților, discută cu un contabil sau un consultant fiscal, pe baza reglementărilor în vigoare la momentul respectiv.
